El Congreso de la Ciudad de México avaló por unanimidad tres dictámenes que buscan ampliar los derechos de las personas trabajadoras, con propuestas que incluyen ocho horas remuneradas al año para asuntos personales, mayor protección a la libertad sindical y contratos laborales en lenguas indígenas.
El Congreso de la Ciudad de México aprobó tres dictámenes para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de fortalecer las condiciones laborales, combatir prácticas discriminatorias y garantizar una mayor inclusión en los centros de trabajo.
Las propuestas fueron avaladas por unanimidad durante la sesión del 15 de octubre. Debido a que implican cambios en una legislación federal, los documentos serán enviados al Congreso de la Unión para continuar con el proceso legislativo.
Uno de los dictámenes plantea otorgar a las personas trabajadoras ocho horas pagadas al año para atender asuntos personales, como acudir a una consulta médica, realizar trámites oficiales o asistir a reuniones escolares de sus hijos.
El tiempo podría utilizarse de manera fraccionada y sin afectar el salario, las vacaciones, la antigüedad ni otras prestaciones laborales.
La segunda propuesta busca fortalecer la libertad sindical mediante medidas contra la discriminación por motivos sindicales, así como mecanismos para garantizar que los trabajadores puedan elegir libremente a sus representantes y participar en las decisiones relacionadas con sus derechos colectivos.
También contempla reforzar la rendición de cuentas sobre los recursos de los sindicatos y ampliar las facultades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para sancionar incumplimientos de las obligaciones sindicales.
El tercer dictamen propone que los contratos laborales se entreguen en la lengua indígena que corresponda a las personas hablantes de estos idiomas, con el propósito de que comprendan claramente sus salarios, prestaciones, horarios y responsabilidades.
La medida pretende reducir las barreras lingüísticas que enfrentan diversos sectores de la población, particularmente las mujeres indígenas, y promover relaciones laborales más equitativas e incluyentes.
Los tres dictámenes representan propuestas de modificación a la legislación laboral federal, por lo que su aprobación en el Congreso capitalino no significa que las medidas ya estén vigentes.
Ahora corresponderá al Congreso de la Unión analizar las iniciativas y determinar su avance dentro del proceso legislativo.
