La reforma que reduce la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha generado dudas sobre cómo se aplicarán los días de descanso, y la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo ofreció explicaciones claras este miércoles sobre el tema.
La mandataria señaló que sí existe la posibilidad de que los trabajadores tengan dos días de descanso por semana, aunque la reforma no obliga expresamente a que ese esquema sea un derecho garantizado para todos.
En otras palabras, el texto constitucional aprobado mantiene el derecho a un día de descanso con goce de salario por cada seis días trabajados, pero no obliga a que automáticamente sean dos días libres cada semana.
La reforma, que ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y entró en vigor, establece que la reducción hacia las 40 horas se realizará de forma gradual entre 2027 y 2030: dos horas menos cada año hasta llegar a las 40.
Aunque el decreto mantiene el derecho a por lo menos un día de descanso con salario íntegro por cada seis días de trabajo, Sheinbaum ha dicho que la medida también permite —en ciertos casos y de acuerdo con la organización laboral de cada centro de trabajo— la posibilidad de distribuir la jornada de modo que haya dos días de descanso cuando así lo convengan empleadores y trabajadores.
Este punto ha sido uno de los más debatidos desde que el Congreso aprobó la reforma. Grupos laborales y especialistas han insistido en que una reducción de jornada sin garantizar dos días de descanso podría limitar los beneficios reales para la calidad de vida de millones de trabajadores.
La publicación de la reforma en el DOF formaliza uno de los cambios más relevantes en décadas para el mercado laboral mexicano y marca el inicio de un periodo de transición que, según el Gobierno, permitirá a empresas y trabajadores adaptarse sin disminuir salarios ni prestaciones.
